{"id":180,"date":"2019-09-16T07:41:57","date_gmt":"2019-09-16T05:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/anwalt.net.pl\/?p=180"},"modified":"2019-09-16T19:42:08","modified_gmt":"2019-09-16T17:42:08","slug":"wypowiedzenie-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwalt.net.pl\/pl\/wypowiedzenie-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony<\/strong>
Umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony, tj. wyznaczony przez podanie konkretnej daty \u201eod \u2026 do \u2026\u201d lub wykonanie konkretnej pracy, ulega automatycznemu rozwi\u0105zaniu z up\u0142ywem czasu lub osi\u0105gni\u0119ciem wyznaczonego celu. Prawo niemieckie zasadniczo nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zania takiej umowy we wcze\u015bniejszym terminie. Wyj\u0105tkowo r\u00f3wnie\u017c umowa zawarta na czas okre\u015blony mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zania przed up\u0142ywem uzgodnionego terminu, je\u017celi strony zastrzeg\u0142y sobie to prawo w umowie lub jedna ze stron wypowiada umow\u0119 z wa\u017cnej przyczyny.<\/p>\n\n\n\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/strong>
Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony reguluj\u0105 w pierwszej linii przepisy niemieckiego Kodeksu Cywilnego (BGB). Zgodnie z \u00a7 622 ust. 1 BGB<\/a> stosunek pracy mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zany z 4-tygodniowym okresem wypowiedzenia do 15 dnia miesi\u0105ca lub do ko\u0144ca miesi\u0105ca. Okres wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 przed\u0142u\u017ca si\u0119 w przypadku d\u0142u\u017cszego sta\u017cu pracy pracownika od jednego miesi\u0105ca w przypadku co najmniej 2-letniego sta\u017cu pracy do nawet siedmiu miesi\u0119cy w przypadku 20-letniego sta\u017cu pracy (\u00a7 622 ust. 2 BGB<\/a>). Je\u017celi strony uzgodni\u0142y okres pr\u00f3bny, okres wypowiedzenia w trakcie trwanie tego okresu pr\u00f3bnego wynosi 2 tygodnie (\u00a7 622 ust. 3 BGB<\/a>).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 z wa\u017cnej przyczyny<\/strong>
Z wa\u017cnej przyczyny pracodawca mo\u017ce w trybie natychmiastowym rozwi\u0105za\u0107 ka\u017cdy rodzaj umowy o prac\u0119 (\u00a7 626 ust. 1 BGB<\/a>), zar\u00f3wno tak\u0105 zawart\u0105 na czas okre\u015blony jak i na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cna przyczyna to taka, kt\u00f3ra przy uwzgl\u0119dnieniu wzajemnych interes\u00f3w pracodawcy i pracownika stanowi tak dalece id\u0105ce obci\u0105\u017cenie dla pracodawcy, \u017ce kontynuacja stosunku pracy nie mo\u017ce by\u0107 od niego wymagana. Typowym przyk\u0142adem jest przest\u0119pstwo pope\u0142nione przez pracownika na szkod\u0119 pracodawcy, przyk\u0142adowo kradzie\u017c lub przyw\u0142aszczenie mienia pracodawcy.

Pracodawca ma jedynie dwa tygodnie czasu od daty danego zdarzenia na wypowiedzenie umowy z wa\u017cnej przyczyny (\u00a7 626 ust. 2 BGB<\/a>). Je\u017celi w tym terminie nie zdecyduje si\u0119 na wypowiedzenie, traci prawo do wypowiedzenia z tej przyczyny.

Forma wypowiedzenia umowy<\/strong>
Ka\u017cde wypowiedzenie umowy o prac\u0119 wymaga dochowania formy pisemnej. Wypowiedzenie w innej formie (przyk\u0142adowo ustnie, telefonicznie, przez faks lub e-mail) jest niewa\u017cne. Pracownik zostaje w takim przypadku zwolniony z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, mo\u017ce jednak nadal domaga\u0107 si\u0119 zap\u0142aty wynagrodzenia.

Aby dochowa\u0107 formy pisemnej pracodawca mo\u017ce przyk\u0142\u0105dowo osobi\u015bcie wr\u0119czy\u0107 pracownikowi pismo z wypowiedzeniem, wys\u0142a\u0107 je tradycyjn\u0105 poczt\u0105 lub wrzuci\u0107 do skrzynki pocztowej pracownika.

Ustawa o ochronie zatrudnienia<\/strong>
Je\u017celi pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracownik\u00f3w i sta\u017c pracy pracownika, kt\u00f3rego dotyczy wypowiedzenie, wynosi co najmniej 6 miesi\u0119cy, stosunek pracy podlega przepisom Ustawy o ochronie zatrudnienia (K\u00fcndigungsschutzgesetz).<\/p>\n\n\n\n

Wypowiedzenie umowy z dochowaniem okresu wypowiedzenia b\u0119dzie w\u00f3wczas mo\u017cliwe jedynie w uzasadnionych przypadkach (\u00a7 1 ust. 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a>). Uzasadnienie wypowiedzenia mo\u017ce nawi\u0105zywa\u0107 do szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015b\u0107 pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku z<\/p>\n\n\n\n