{"id":293,"date":"2025-06-16T07:19:38","date_gmt":"2025-06-16T05:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/anwalt.net.pl\/?p=293"},"modified":"2025-06-16T07:22:27","modified_gmt":"2025-06-16T05:22:27","slug":"czeste-pytania-w-zwiazku-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace-w-niemczech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwalt.net.pl\/pl\/czeste-pytania-w-zwiazku-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace-w-niemczech\/","title":{"rendered":"Cz\u0119ste pytania w zwi\u0105zku z wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 w Niemczech"},"content":{"rendered":"

Forma wypowiedzenia<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otrzyma\u0142em wypowiedzenie przez WhatsApp. Czy jest skuteczne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 wymaga dochowania formy pisemnej, tzn. kartki papieru z o\u015bwiadczeniem pracodawcy oraz oryginalnym podpisem. Wypowiedzenie w innej formie, przyk\u0142adowo ustnie, telefonicznie, przez e-mail czy WhatsApp jest nieskuteczne. Uwaga: Tak\u017ce nieskuteczne wypowiedzenie trzeba zaskar\u017cy\u0107 do s\u0105du pracy, bo w innym przypadku stanie si\u0119 prawomocne.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca wrzuci\u0142 mi list z wypowiedzeniem do skrzynki pocztowej. Czy musz\u0119 jako\u015b zareagowa\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wypowiedzenie wymaga skutecznego dor\u0119czenia. Prawo niemieckie dopuszcza dor\u0119czenie przez wrzucenie do skrzynki pocztowej. Je\u017celi ta okoliczno\u015b\u0107 b\u0119dzie w procesie sporna, pracodawca mo\u017ce powo\u0142a\u0107 dor\u0119czyciela na \u015bwiadka. Trzeba zaskar\u017cy\u0107 takie wypowiedzenie w terminie trzech tygodni licz\u0105c od daty wrzucenia do skrzynki, w innym przypadku stanie si\u0119 prawomocne.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca chcia\u0142 mi wr\u0119czy\u0107 kartk\u0119 z wypowiedzenie do r\u0119ki. Odm\u00f3wi\u0142em. Co teraz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku \u015bwiadomej odmowy przyj\u0119cia uwa\u017ca si\u0119, \u017ce dosz\u0142o do fikcyjnego dor\u0119czenia. Termin trzech tygodni na zaskar\u017cenie rozpoczyna bieg od daty odmowy przyj\u0119cia. Odmowa przyj\u0119cia dokumentu nic nie daje, utrudnia jedynie obron\u0119 przed wypowiedzeniem (bo nie znamy jego dok\u0142adnej tre\u015bci).<\/p>\n\n\n\n

Okres wypowiedzenia<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jestem od pi\u0119ciu lat zatrudniona w niemieckiej firmie. Jakiego okresu wypowiedzenia musi dochowa\u0107 pracodawca?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Minimalne okresy wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119 reguluje \u00a7 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Przez pierwsze 2 lata stosunku pracy okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie do 15 wzgl\u0119dnie ostatniego dnia miesi\u0105ca. Potem te okresy si\u0119 stopniowo wyd\u0142u\u017caj\u0105. Okres wypowiedzenia umowy po 5 latach zatrudnienia wynosi 2 miesi\u0105ce do ko\u0144ca miesi\u0105ca kalendarzowego. Je\u017celi otrzyma Pani wypowiedzenie przyk\u0142adowo 10 maja, umowa wygasa z ko\u0144cem lipca.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Chc\u0119 jako pracownik rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119. Pracuj\u0119 w tej firmie od 5 lat. Jaki jest okres wypowiedzenia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownika obowi\u0105zuje zasadniczo zawsze kr\u00f3tki 4-tygodniowy okres wypowiedzenia, bez wzgl\u0119du na sta\u017c pracy. Umowa o prace mo\u017ce jednak zawiera\u0107 zapis zr\u00f3wnuj\u0105cy okresy wypowiedzenia pracodawcy i pracownika. Je\u017celi umowa zawiera taki zapis, pracownik z 5-letnim sta\u017cem pracy musi r\u00f3wnie\u017c dochowa\u0107 2-miesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Czy obowi\u0105zuj\u0105 jakie\u015b szczeg\u00f3lne przepisy dla pracownik\u00f3w tymczasowych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi umowa o prac\u0119 podlega po uk\u0142ad zbiorowy dla pracy tymczasowej, przyk\u0142adowo iGZ\/DGB, okresy wypowiedzenia na pocz\u0105tku stosunku pracy mog\u0105 by\u0107 kr\u00f3tsze. Pierwsze sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy stosunku pracy uwa\u017ca si\u0119 za okres pr\u00f3bny. Przez pierwsze cztery tygodnie okresu pr\u00f3bnego umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana z dochowaniem 2-dniowego okresu wypowiedzenia. Od pi\u0105tego tygodnia do up\u0142ywu drugiego miesi\u0105ca okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzie\u0144, od trzeciego miesi\u0105ca do sz\u00f3stego miesi\u0105ca stosunku pracy 2 tygodnie. Od si\u00f3dmego miesi\u0105ca stosunku pracy obowi\u0105zuj\u0105 ustawowe okresy wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Wypowiedzenie bez dochowania okresu wypowiedzenia<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie stawi\u0142am si\u0119 w pracy bez uzasadnienia. Czy pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 z natychmiastowym skutkiem bez dochowania okresu wypowiedzenia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cda umowa mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana z wa\u017cnej przyczyny bez dochowania okresu wypowiedzenia. Wa\u017cna przyczyna to taka, kt\u00f3ra \u2013 bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie okoliczno\u015bci konkretnego przypadku oraz po rozwa\u017ceniu interes\u00f3w obu stron \u2013 sprawia, \u017ce nie mo\u017cna wymaga\u0107 od wypowiadaj\u0105cej strony kontynuowania stosunku umownego a\u017c do uzgodnionego zako\u0144czenia lub do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. Jednorazowe niestawienie si\u0119 w pracy zasadniczo nie wystarczy, pracodawca powinien w pierwszej kolejno\u015bci upomnie\u0107 pracownika (Abmahnung), dopiero przy powt\u00f3rnym niestawienie si\u0119, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez dochowania okresu.<\/p>\n\n\n\n

W jakich sytuacjach pracodawca mo\u017ce natychmiast wypowiedzie\u0107 umow\u0119 bez konieczno\u015bci wcze\u015bniejszego upomnienia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jest to mo\u017cliwe jedynie w przypadku najci\u0119\u017cszych narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, przyk\u0142adowo<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • pracownik obs\u0142uguj\u0105cy niebezpieczne maszyny jest pod wp\u0142ywem alkoholu<\/li>\n\n\n\n
  • pracownik dopuszcza si\u0119 kradzie\u017cy lub r\u0119koczyn\u00f3w wobec pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci wypowiedzenia<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Czy choroba chroni przed wypowiedzeniem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nie. Mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 pracownikowi na zwolnieniu lekarskim.<\/p>\n\n\n\n

    Czy ci\u0105\u017ca chroni przez wypowiedzeniem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Tak. Nie wolno wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prace ci\u0119\u017carnej. Trzeba jednak zaskar\u017cy\u0107 takie wypowiedzenie do s\u0105du pracy, w innym przypadku stanie si\u0119 prawomocne.<\/p>\n\n\n\n

    Zakres obowi\u0105zywania ustawy o ochronie zatrudnienia (K\u00fcndigungsschutzgesetz)<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Czy pracodawca musie mie\u0107 jak\u0105\u015b przyczyn\u0119, aby rozwi\u0105za\u0107 moj\u0105 umow\u0119 (z dochowaniem okresu wypowiedzenia)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Je\u017celi pracownik jest zatrudniony od 6 miesi\u0119cy i pracodawca zatrudnia stale wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w, dany stosunek pracy jest chroniony przepisami K\u00fcndigungsschutzgesetz. Wypowiedzenie umowy wymaga uzasadnienia. Mog\u0105 to by\u0107 przyczyny le\u017c\u0105ce<\/p>\n\n\n\n